******组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，结合我单位2025年招聘工作人员计划和岗位空缺情况、工作需要，拟采取选聘方式招聘工作人员25名，现将有关事宜公告如下：

一、选聘单位基本情况

学院位于河北省沧州市，教育厅直属全日制普通本科院校。现有本科专业37个，建有省级一流本科专业10个、省级应用型转型示范专业2个、河北省重点实验室1个、河北省技术创新中心2个、河北省高校应用技术研发中心1个、沧州市技术创新中心7个。基本形成以工学专业为主体，水利电力专业为龙头，建筑、测绘、自动化、交通、机械、信息技术、经济贸易等专业协调发展的学科专业体系。

学院坚持为党育人、为国育才的初心使命，落实立德树人根本任务，秉承勤奋、求是、创新、笃行的校训精神，铸就了工学结合、崇尚致用的办学理念，致力于培养专业基础扎实，实践能力强，具有家国情怀、社会责任感和创新精神的德智体美劳全面发展的高素质应用型人才，为河北省和国家经济社会发展做出了重要贡献，赢得了良好的社会声誉。

二、选聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。

三、选聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、具备岗位所需要的其他条件。

（二）选聘人数和岗位条件

******学院拟选聘25名博士研究生，年龄在35周岁以下（1989年4月2日以后出生），优秀人才可放宽至40周岁以下（1984年4月2日以后出生）。

******学院2025年选聘工作人员岗位条************学校高职高专专业参考目录（试行）》等设置。

对于取得海外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的考生，如专业名称与岗位要求专业名称不完全一致，可由用人单位（部门）根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判，严格把握，统一标准，作出决定。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生，不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

四、选聘理由

******学院教学、科研工作需要。

五、选聘范围

已经取得学位证和毕业证的博士研究生和2025年12月31日前可以取得学位证和毕业证的博士研究生。

六、选聘程序

（一）发布信息

在河北人社网（******）、******学院网站（******）面向社会公开发布招聘信息，到开设相关专业的高校或目标单位参加校园双选会、招聘会现场发布宣传招聘信息，或委托中介机构寻聘。

（二）报名及资格审查

通过电子邮箱方式接收报名，报名材料打包成一个压缩包发送到邮箱******。邮件主题名称及压缩包的文件名按照以下格式确定：以“姓名+学历+专业”（例如：张三+博士+水利水电工程）。

报名材料：

******学院2025年选聘工作人员基本情况一览表》（附件2）。

（2）个人简历。

******服务中心出具的学历学位认证书，2025年高校毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》。

凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。

（三）测评考核

******学院组成测评考核组，采取面试形式进行综合评价。面试分为自我介绍、试讲、问答等环节，重点考察基本专业知识、教学方法、教学能力、思想政治素养、专业理论知识、实际应用能力及综******学院按岗位需求名额、依据面试成绩从高到低顺序，确定选聘人选。

（四）体检、考察、公示

******学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

******学院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网、用人单位或主管部门网站同时进行公示，公示期7个工作日。

（五）聘用

******学院提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理系统办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

******学院人事处）

******学院纪委）

监督举报电话：0311-******（河北省人力资源和社会保障厅）

******学院

2025年4月1日